最近更新
阅读排行
- 03/25职工生病单位能解除合...
- 07/02骗取失业保险金后果是...
- 07/02劳动仲裁解除劳动关系...
- 07/02申请劳动仲裁可以保全...
- 07/02劳动争议不能仲裁的情...
- 07/02劳动仲裁证据光盘也要...
- 07/02拖欠工资劳动仲裁流程...
- 07/02申请了劳动仲裁是否就...
- 07/02如何申请法院强制执行...
- 07/02哪些劳动争议仲裁委不...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
职工生病单位能解除合同吗
时间：2025-03-25 14:22
一、职工生病单位能解除合同吗
通常来讲，职工要是在生病期间，单位是不能解除合同的。
就像《劳动合同法》里规定的那样，劳动者要是生病了，或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期内，用人单位就不能把劳动合同给解除。
这个医疗期，说白了就是企业职工因为生病或者不是因公受伤，然后停止工作去治病休息，这段时间单位不能解除劳动合同的期限。
那医疗期的长短，是根据职工自己实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。
不过，如果职工在医疗期满之后，没办法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，那这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。
所以，对待职工生病时单位能否解除合同这件事，得具体情况具体去分析，可不能一概而论地说一定能或者一定不能。
二、职工工伤时单位能否强行终止合同
根据《劳动合同法》等相关法律规定，职工工伤时单位一般不能强行终止合同。
在职工工伤治疗期间，处于停工留薪期，此阶段单位不得解除劳动合同。并且，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，单位应保留与职工的劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的要按月发放伤残津贴。即便被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满前，单位也不能随意终止合同。
不过，如果工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位可以解除合同，但需要有充分证据证明。总之，单位不能单纯因职工工伤就强行终止合同，否则将面临支付经济赔偿金等法律责任。
三、职工工伤时单位能否终止劳动关系
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工工伤时，单位在特定阶段不能随意终止劳动关系。
在职工工伤治疗期间，即停工留薪期内，单位不得解除劳动关系，需保障职工原工资福利待遇不变。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，单位原则上也不能终止劳动关系，职工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，在劳动合同期满前，单位通常也不得随意终止劳动关系；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，单位终止与工伤职工的劳动关系需严格依法进行，否则将面临法律责任。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：劳动合同到期自愿解除有赔偿吗
下一篇：临时工需要签订劳动合同吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
